一般很多公司在面试的时候都会想知道这几个方面：你对加班的态度，是否赞同：你怎么解决处理加班。你可以参考以下几个方面回答：
1：你对加班的态度，是否赞同：可以接受临时/重要/特殊工作安排产生的加班，不接受性质不好(做完手上的活儿也不准下班、以加班为荣等等)的加班。给出理由，有时为了工作/项目顺利推进而加班，完全可以理解和接受，会以积极的心态完成工作。但如果以越晚越光荣、其他人都没走，我也不能走为公司常态或公司文化，抱歉，不能接受。此时举一个工作中偶尔加班很好完成工作，工作中超负荷工作/加班导致工作效率低下，身体承受不住的例子表明自己的态度。
2.你怎么解决处理或加班：很多人对加班向来都是硬着头皮扛，直到支撑不住，以离职或者换工作等逃避方式来解决加班问题，但是这往往不能从根源解决问题，说不定下一个公司也依然会面临这样的局面，可以告诉面试官：与其被动接受，不如在加班完成工作的同时，想想为什么会加班，并试着解决，提高个人或公司整体的工作效率。如果有相关例子可以说出来证明你的想法。
3.加班问题对很多公司来说都是个不能解决的问题，如果能提供一些切实有效，哪怕是尝试解决的方法，那面试官会对你刮目相看。
