做简历时须结合职业规划确定出自己的求职目标,做出有针对性的版本,运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历,这样做往往更容易得到HR的认可,一份针对性明确的简历往往能够使你在众多求职者中脱颖而出。
举个例子:A和B同时去面试,A的涉及范围较广,程度不深,B的简历能够十分切合公司的发展,那么,如果你是HR,你会录用谁呢?
写简历的时候你有注意过针对性是否浓重吗?
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