我们公司在进行过程改进,但是试用和推广一直做的不够好,我想这个像做产品推广和运营一样,是需要策划的。
强势的推,我想效果不会好,应该采用前拉后推的方式,让大家能够认识到过程改进可以改进自己的工作效率,提高公司的效率。
是不是可以举办一些活动,甚至游戏,采取一些奖励措施。
欢迎大家提点建议!!!
我们公司在进行过程改进,但是试用和推广一直做的不够好,我想这个像做产品推广和运营一样,是需要策划的。
强势的推,我想效果不会好,应该采用前拉后推的方式,让大家能够认识到过程改进可以改进自己的工作效率,提高公司的效率。
是不是可以举办一些活动,甚至游戏,采取一些奖励措施。
欢迎大家提点建议!!!
推行这样的一些执行规范,往往开始很容易受到员工的抵触,呵。
我个人的经验是多沟通,最主要沟通几个问题:
1、公司规划中这次CMMI引进在长远发展中的意义;
2、项目管理的重要性;
3、CMMI执行经验对于个人职业发展的影响与经验积累;
4、CMMI执行的难度和挑战;
如果能阐述清楚这几点,再人为在KPI中加入相关因素,员工会逐步接受并最后能推开,我们也是这么过来的。