你还在996 吗？？？？

Question

IT 圈的内卷越来越严重了吗？到底是谁促使996越来越普遍化的实现的？

Answer 1

1.企业方为了减少大量的固定成本。

什么是996？前几天看一个大V概括得好，就是4个人做6个人的工作量。

举个例子，假设一个996的公司，它被不允许996了，为了完成同等的工作量，它大概需要多请几个人。比如，原本4个人每天996完成的工作，则需要多请2个人。

这样做就会出现很多问题：企业方需要多支付2个员工的成本。包括制服、饮食、住宿、工作空间、工作工具等东西的固定支出。要知道，假设搞996，也只是每天多花几个小时的加班费，而上面说的这些固定成本，则需要耗费远远大于这个加班费的钱。

如果是对于一些有高门槛的员工，比如，业界专家、博士之流，我不搞996，底薪都要给很高。这样的最低支出也非常高。

对于企业来说，996既节省了非产出性质的固定成本，也节约了聘请人员多花费的最低固定支出。

这是非常划算的。

2.如果让你去规划一个国家，你是打算让一部分人先富起来，还是打算让大家一起慢慢富起来？

还是刚才的例子，我假设4个人做了6个人的工作量。我假设他们的工资收入合计是一模一样的。

6个人时，每人月薪2万元，合计12万元。

4个人时，还是合计12万元，但是，就会产生了4个3万元的有钱人！

让你选，你是觉得4个3万元的人的模式更重要，还是6个2万元的人模式更重要？！

如果不搞996，有相当一部分人的工资是无法做到高工资的。尤其是在收入和支出几乎固定的情况下，人数增加，工资自然要平摊出去的。同样的收入，6个人平分和4个人平分肯定不一样的。

总的来说，就是先富起来一部分重要，还是大家一起慢慢富更重要？

当然了，这样子是有弊端的，模式二中，你可以发现，怎么少了2个人？对了，因为……他们两人的工作被那4个人抢走了。

怎么样，是不是发现了弊端了？

996在现在的社会有它的生存之道嘛