有庙无僧风扫地
2013-01-22 09:19
采纳率: 0%
浏览 1.6k
已采纳

上线出现bug要扣钱合理吗?

公司出了新的规定,上线出现bug要扣开发人员的钱。本来平时工作天天加班压力就很大,写代码就不可能没有bug,现在又要扣钱,你们觉得合理吗?

  • 写回答
  • 好问题 提建议
  • 关注问题
  • 收藏
  • 邀请回答

25条回答 默认 最新

  • cug_xw 2013-01-22 22:10
    已采纳

    如果扣工资违反法律,当然,像我们这样的弱势群体想投诉也是可以的。
    如果是扣绩效,出现这样的制度一般来说是因为领导的无能,中国有句话,强将手下无弱兵,有能力的管理者怎么会带不出好的团队,还用这种办法,真是幼稚。
    另外,上线出现bug开发、测试、领导都要承担责任,如果只是扣开发人员的绩效,很不合理,这样的事一般都是出现在小公司,反映出了这个公司的管理水平,换句话说管理者根本不懂项目管理。
    建议楼主考虑下,在这样的公司是否有发展,如果楼主能力不错,还是不要呆在这样的公司!

    已采纳该答案
    评论
    解决 无用
    打赏 举报
  • Mushik 2013-01-22 09:39

    不合理啊。顶多少发点奖金吧。谁写的代码会保证没有BUG呢?要扣也要和测试的一起扣,为啥没早测出来

    评论
    解决 无用
    打赏 举报
  • 开发就一定会存在bug,就算是高手也不可避免会有bug的出现,但是扣钱就不太合理了,并且同意楼上的观点,要扣也应该和测试的一起扣,测试时没有发现bug不能怨程序员!!!

    评论
    解决 无用
    打赏 举报
  • microPAO 2013-01-22 09:42

    如果是因为bug引起较大损失的,公司可以酌情给予惩罚。但这东西不要太量化,我也是写代码的,现在看到测试人员就烦,公司说测试人员提bug有奖励,这不是加深内部矛盾嘛

    评论
    解决 无用
    打赏 举报
  • chenlg 2013-01-22 09:56

    绝对不合理呀。 线上bug 不扣测试人员扣谁的钱。难道还扣开发的。 不过人家测试测出来了。开发的没改那就是开发的责任。
    话说 国内现在测试的就系统功能点点。没见实质性的测试。不过现在开发的也这样,没有完整的api文档说明。导致有开发经验的测试人员都没发测试系统功能健全性。

    评论
    解决 无用
    打赏 举报
  • woyougemimi 2013-01-22 09:58

    这是什么规定啊,这样的公司趁早离开吧,bug怎么可能完全避免?

    评论
    解决 无用
    打赏 举报
  • tmj_159 2013-01-22 10:07

    我们之前公司是上线之后出BUG是测试人员的问题,如果测试出BUG开发人员解决不了,是开发人员的问题。

    评论
    解决 无用
    打赏 举报
  • firefly_2007 2013-01-22 10:14

    扣钱?那就得有相应的激励措施。再说了,程序都是调出来的。要这样,微软的员工不扣死了。还有那么多没有发现的呢。

    评论
    解决 无用
    打赏 举报
  • java小强 2013-01-22 10:59

    测试出问题,可以适当扣开发人员的钱,上线还出问题,那就是测试人的事情了!

    用户使用不习惯,那是调研人的事情。BUG频出,那是开发人的事情。上线出问题,那是测试人员的事情。客户不会用,那是客服人员的事情。

    评论
    解决 无用
    打赏 举报
  • iteye_4938 2013-01-22 11:36
    1. 上线出现bug,要扣也是扣测试人员的钱
    2. 上线出现bug,连同项目经理一起扣
    3. 测试人员测试的时候,出现的bug按照bug的级别,分别有不同的惩罚措施,不是每个bug的钱都一样。
    4. 扣钱的标准由项目经理制定(每一条要求非常详细,比如菜单名称出现了“错字”扣10块钱,出现了“别字”扣8块钱,因为错字与别字是有本质的区别的)
    5. 经理制定好标准之后,需要上级领导,即总监确认
    6. 总监确认之后,需要总经理确认
    7. 每个bug对应哪个标准,需要测试人员定夺
    8. 对于员工有疑义的bug,需要项目经理定夺。若员工还有疑义,逐层上报,最后总经理定夺,还是不行就由董事长定夺。开发人员未承认该bug之前,不允许扣钱
    9. bug扣钱标准之外的意外bug,由项目经理负责,即扣项目经理的钱。若项目经理不服,可以向上级反映,即扣上级的钱,依次类推

    任何一个规定都需要完整的制度,不是随随便便一个人出来,说上线出了bug就扣钱,扣你妹啊~项目经理、总监、总经理、董事长,要是你们每天P事没有,那就琢磨怎么扣开发的钱吧。有意思么?出了bug不想着怎么解决,怎么防止再次出现,想着扣钱?扣钱能解决问题?国足运动员每人扣一半的钱,就能冲出亚洲走向世界了?这种公司真实无语了~~

    评论
    解决 无用
    打赏 举报
  • iteye_4938 2013-01-22 11:40

    补充一下,apache的项目有没有bug?oracle的有没有?微软的有没有?google的,百度的,腾讯的,人人的?这么NB的公司上线之后BUG照样天天爆,扣你妹啊

    评论
    解决 无用
    打赏 举报
  • 买房动力十足 2013-01-22 12:53

    趁早离开这样的鸟公司

    评论
    解决 无用
    打赏 举报
  • victor-张 2013-01-22 13:21

    都上线了关开发什么事情。。

    评论
    解决 无用
    打赏 举报
  • javaimport 2013-01-22 13:45

    敢扣钱就投诉到国家部门吧。

    评论
    解决 无用
    打赏 举报
  • hlylove 2013-01-22 13:53

    果断走人!

    评论
    解决 无用
    打赏 举报
  • lpxlpx 2013-01-22 14:20

    领导用屁股做的决定,这种公司趁早离开.

    评论
    解决 无用
    打赏 举报
  • mars610 2013-01-22 15:57

    按道理来讲多少要承担一些责任,但是扣钱这个就需要斟酌了,如果是扣工资,那是违法的,可以投诉劳动部门。如果说扣的奖金,绩效这些,那就是制度的问题。如果你能接受就继续干,接受不了就离开。
    我觉得大家要摆正心态吧,虽说是人写的东西就一定有BUG,但是我们做开发的应该对自己有一个严格的要求,这样在哪个公司都立足之本。另外有BUG也不应该逃避责任,却一味的推在测试的身上。软件本身就是teamwork,首先应该是解决BUG,然后大家一起总结原因,杜绝同样的问题出现。

    评论
    解决 无用
    打赏 举报
  • xinyuexiaodi 2013-01-22 16:44

    用扣钱来避免bug,这是异想天开的做法,这种单位没前途

    评论
    解决 无用
    打赏 举报
  • ishini 2013-01-23 09:29

    不合理,这是违法的。扣奖金是可以的,但是不能扣工资。

    评论
    解决 无用
    打赏 举报
  • iteye_20893 2013-01-23 09:30

    没办法,都是这种粗暴的管理

    评论
    解决 无用
    打赏 举报
  • tomosun 2013-01-23 12:50

    只能说明公司领导无能。

    评论
    解决 无用
    打赏 举报
  • iteye_13493 2013-01-23 14:11

    早点闪吧!

    评论
    解决 无用
    打赏 举报
  • PinkTaurus 2013-01-23 14:24

    这样的管理,不如不发工资,反过来让开发每个月再给公司钱来的快。 真是想钱想疯了...

    评论
    解决 无用
    打赏 举报
  • iteye_5463 2013-01-23 16:16

    公司已经在想办法节流了,还是趁早闪了吧

    评论
    解决 无用
    打赏 举报
  • iteye_18763 2013-01-24 08:57

    我认为大家是一个团队,如果上线出现BUG,应该责任制,主要体检在绩效扣分,先从测试扣起,在从开发扣起,测试主要责任,开发次要责任。
    绩效分在跟奖金挂钩

    评论
    解决 无用
    打赏 举报

相关推荐 更多相似问题