2014年4月，随着某互联网企业员工加班离世，996已经成为IT公司员工加班的代名词。甚至加班时间更长。996现象正在风靡整个互联网行业，很多员工已苦不堪言。类似的情况也成为了互联网圈内默认的模式，即劳动法规已经尽量通过手段规避，员工私下怨声载道，但实际上很少有公司的员工进行相应的举措，或者可以说是投奔无门。本课题则围绕自愿996的类似囚徒困境问题， 直面监督管理和法律上的漏洞，关注新时代下人们的思路转变偏向以及工作理念。本课题希望在时代的前进中做到法律与时俱进，让996制度在大众的视野里更理性更全面更具体，让监督管理在阳光下进行，增加更多的法律实践，引起大众的关注与理解。（注：所谓囚徒困境，出自美国兰德公司提出的博弈论模型。两个共谋犯罪的人被关入监狱，不能互相沟通情况。如果两个人都不揭发对方，则由于证据不确定，每个人都坐牢一年;若一人揭发，而另一人沉默，则揭发者因为立功而立即获释，沉默者因不合作而入狱五年;若互相揭发，则因证据确实，二者都判刑两年。由于囚徒无法信任对方，因此倾向于互相揭发，而不是同守沉默。在现实的求职情况中，相同起点的两个年轻人，选择996，将获得更好的工作机会，而另一方同样需要选择996才能提高自身的竞争优势。无论对方选择是什么，选择996都会比不选择996更有利。最终结果是双方都会选择996.
