为什么2025年，互联网就业特别难？明年会好一些吗？

Question

为什么2025年互联网就业特别难？
回想前几年，面试都是随便面的，甚至HR主动伸手让人去面试，并且轻松收割offer。

从2024开始，网上投递简历，基本上都是已读不回，或者公司没有招聘需求，却把招聘信息长期挂在网上。
疫情也早就过去了， 很多人的回答是经济下滑，具体经济是怎么下滑的呢？
还是说因为AI崛起了，可以替代常人干活了？

Answer 1

下午好🌅🌅🌅
本答案参考通义千问

2025年互联网就业之所以显得特别难，是多方面因素共同作用的结果，包括经济环境、行业结构调整、技术变革（如AI的普及）以及人才供需失衡等。以下是对这一问题的详细分析和解决方案：

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一、为什么2025年互联网就业特别难？

1. 经济下行压力加大

   • 经济增速放缓：近年来，全球经济形势不佳，国内经济增长速度放缓，企业盈利能力下降，导致招聘预算减少。
   • 投资信心不足：资本对互联网行业的热情有所降温，尤其是初创公司和高估值企业的融资难度增加。
   • 消费市场疲软：消费者支出减少，影响了互联网企业的营收，进一步压缩了招聘需求。

2. 互联网行业进入“寒冬期”

   • 行业扩张放缓：过去几年，互联网行业快速扩张，大量企业涌入，但现在进入“去泡沫”阶段，部分企业开始裁员或收缩业务。
   • 竞争加剧：传统互联网企业面临增长瓶颈，新兴赛道（如元宇宙、Web3）尚未形成稳定的盈利模式，导致整体就业机会减少。

3. AI技术的冲击

   • 自动化替代岗位：AI技术的快速发展，使得一些重复性、低技能的工作被机器取代，例如内容审核、客服、数据分析等岗位。
   • 效率提升：企业通过AI工具提高效率，减少了对人力的需求，从而降低了招聘规模。

4. 人才供需失衡

   • 毕业生数量激增：每年有大量计算机相关专业毕业生进入职场，但优质岗位有限，导致“内卷”严重。
   • 技能不匹配：部分求职者虽然拥有学历，但缺乏实际项目经验或实战能力，难以满足企业要求。

5. 企业招聘策略变化

   • 更严格筛选标准：企业更加注重候选人的综合能力、项目经验和技术深度，不再“随便招人”。
   • 长期挂岗现象：一些企业将招聘信息长期挂在平台上，实际上并不打算招聘，造成求职者投递无效。

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二、2025年互联网就业是否会有好转？

答案是：有可能会逐步好转，但不会一蹴而就。

1. 经济复苏预期

• 如果宏观经济逐步回暖，企业利润恢复，招聘需求也会随之上升。
• 政策支持（如减税、补贴）可能刺激企业扩大招聘。

2. 新技术带来的新机会

• AI+互联网：尽管AI替代了一部分岗位，但也催生了新的职业方向，如AI训练师、算法工程师、数据标注员等。
• 新兴领域发展：如大模型应用、生成式AI、智能硬件等，未来可能会带来新的就业机会。

3. 行业调整后的优化

• 部分企业经过裁员和重组后，可能会更加注重质量而非数量，从而提高岗位含金量。
• 行业竞争趋于理性，企业更倾向于招聘真正有能力的人才。

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三、如何应对2025年的互联网就业挑战？

1. 提升自身竞争力

• 深入学习核心技术：掌握一门主流编程语言（如Python、Java）、数据库、算法等。
• 参与真实项目：通过实习、开源项目、个人博客等方式积累实战经验。
• 考取证书：如AWS、Google Cloud、PMP等，增强简历含金量。

2. 关注新兴领域

• AI相关岗位：如机器学习工程师、自然语言处理、AI产品经理等。
• Web3与区块链：虽然目前热度下降，但长期仍有潜力。
• 元宇宙与AR/VR：未来可能成为新的增长点。

3. 优化求职策略

• 精准投递：不要盲目海投，选择与自己技能匹配的企业。
• 利用人脉资源：通过LinkedIn、行业社群、校友网络等获取内推机会。
• 准备充分面试：提前研究公司背景、岗位要求，模拟常见面试题。

4. 考虑灵活就业方式

• 自由职业：如接外包项目、做兼职开发、写技术博客等。
• 远程工作：很多海外企业提供远程岗位，可以拓展就业范围。
• 创业或副业：如果条件允许，可以尝试小规模创业或做副业来增加收入来源。

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四、代码示例：如何用Python优化简历投递效率

如果你希望自动化投递简历，可以使用Python编写一个简单的脚本（注意：需遵守平台规则，避免违规操作）：

import time
from selenium import webdriver
from selenium.webdriver.common.keys import Keys

# 设置浏览器驱动（Chrome）
driver = webdriver.Chrome()

# 打开招聘网站
driver.get("https://www.zhipin.com")

# 登录账号（此处仅为示例，实际需填写真实信息）
username = "your_username"
password = "your_password"

# 定位用户名输入框并输入
driver.find_element_by_xpath('//input[@name="loginName"]').send_keys(username)
driver.find_element_by_xpath('//input[@name="loginPass"]').send_keys(password)

# 模拟点击登录按钮
driver.find_element_by_xpath('//button[@class="btn-submit"]').click()

# 等待登录完成
time.sleep(5)

# 搜索目标岗位
search_box = driver.find_element_by_xpath('//input[@placeholder="请输入职位名称"]')
search_box.send_keys("互联网产品经理")
search_box.send_keys(Keys.RETURN)

# 等待页面加载
time.sleep(3)

# 遍历所有岗位并投递简历
job_list = driver.find_elements_by_xpath('//div[@class="job-list"]/ul/li')

for job in job_list:
    try:
        job.click()
        time.sleep(2)
        apply_button = driver.find_element_by_xpath('//a[@class="btn-apply"]')
        apply_button.click()
        time.sleep(1)
        driver.back()
        time.sleep(1)
    except Exception as e:
        print(f"投递失败：{e}")
        driver.back()
        time.sleep(1)

# 关闭浏览器
driver.quit()

注意：此代码仅用于学习目的，实际使用时需遵守招聘平台的使用条款，避免被封号或限制。

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五、总结

| 问题 | 原因 | 解决方案 | |------|------|----------| | 2025年互联网就业难 | 经济下滑、AI冲击、人才过剩 | 提升技能、关注新兴领域、优化求职策略 | | 是否会好转 | 有一定可能性，但需要时间 | 等待经济复苏、关注新技术发展 | | 如何应对 | 技能不足、求职策略不当 | 学习核心技能、参与项目、利用人脉 |

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最终建议：在当前环境下，持续学习、主动适应变化是关键。即使就业难度增加，只要不断提升自己，依然能在互联网行业中找到适合自己的位置。