关于公司福利的法律问题咨询

Question

这里面有三个角色：员工、公司、便携销售商。

公司有个福利是工作年满1年员工即可申请便携，公司帮出3.5K，其余自负。但是必须有前提条件：必须要通过公司来购买，价格由公司报。而且从签订之日起，必须连续工作满3年。若是在3年内离职，则必须分别按3.5K的40%，40%，20%折旧费归还给公司。

我的问题就是：
在这三者的关系中，便携一旦发生质量纠纷，公司应该负有怎样的法律责任？作为员工是找公司还是找商家？公司是否可以以公司福利为由将自身至于责任之外。

谢谢
[b]问题补充：[/b]
wocsok的回答是建立在[b]公司赠与物是3.5K[/b]的条件之上的。但是实际上便携的购买渠道已经被限定，我是否可以认为赠予物是优惠了3.5K的便携呢？

因为根据合同法规定：当赠与合同生效后，赠与人故意或者因重大过失致使赠与的财产毁损、灭失的，受赠人有权就此向赠与人进行索赔。

[b]问题补充：[/b]
便携在到手之时，进行了硬盘运行时间检测，发现已达3位数...追问负责人，反而被他列入永远无法享受这项公司福利的名单。负责人暗示 此时我对公司而言不是一个消费者，我不知道他的这样做法是否有足够的法律依据。

Answer 1

满一年可以申请便携，在你的劳动合同是是否有体现，如果没有体现，而是公司内部的制度，我感觉公司还是会耍赖的。[quote]因为根据合同法规定：当赠与合同生效后，赠与人故意或者因重大过失致使赠与的财产毁损、灭失的，受赠人有权就此向赠与人进行索赔。 [/quote]是建立在合同生效之后的，也就是说，笔记本到你手之后，才算正式生效。 除了那3500块，其余的钱你是否已经交给公司？
其实我感觉负责人要不是老总的话，你可以把这个事情向负责人更上一层反应，如果是正规公司对这样的事情是不会不管的。