网上收集了一些面试题,有些好像只是知识总结,哪些问题比较重要,问到概率比较大?
还有些问题会问得这么直白简单吗?比方提权的方式有哪几种
https://blog.csdn.net/weixin_43778463/article/details/126314446?spm=1001.2014.3001.5502
网上收集了一些面试题,有些好像只是知识总结,哪些问题比较重要,问到概率比较大?
还有些问题会问得这么直白简单吗?比方提权的方式有哪几种
https://blog.csdn.net/weixin_43778463/article/details/126314446?spm=1001.2014.3001.5502
您好!问什么问题得看你应聘的是什么职位了,还要看你是什么阶段的面试。
1、例如应聘的是技术工程师,那第一轮是HR面试,会问最基本的问题(就像你链接那些)以及薪资待遇期望;
2、进入下一轮,一般是部门的主任,会问你的工作经验或者学习经历,做过什么项目或学过什么技术,对某些技术的了解情况,以及一些操作上的细节(可能会有实操环节或者邀你过往的作品展示一下);
3、最后一轮是老板或者部门负责人,介绍公司发展方向和你应聘部门的情况,及最终薪资待遇谈判。
以上是比较标准的一套流程,不同企业流程有一定差异。