如何客观分析寻找一份工作中, HR 主动帮你修改简历的部分内容,让你进入面试环节(该公司是外包单位,面试的人员是另一方人员的技术部,签订合同肯定是外包合同)的行为。假设目前这个岗位,你认为综合分析是比较满意的甚至是超出预期,面试通过后,你是否签订这份合同,是否会存在什么风险?个人觉得 在HR已知条件下,修改简历只是为了进入甲方面试环节以便于通过面试,再同外包单位签合同是一个双赢的方式。请有经验的同行给点意见?
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- MarkHan_ 2023-03-14 11:14关注
该回答引用GPTᴼᴾᴱᴺᴬᴵ
觉得gpt回答的还蛮专业,请参考
首先,需要明确的是,HR主动帮你修改简历的部分内容,是不是合理的行为?如果修改的是你的实际工作经历和技能水平的情况下,那么这个行为是不道德的,因为简历应该真实反映个人的能力和经历,任何虚假的情况都可能会在面试中暴露出来。
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但是,如果修改的是一些排版和语言上的问题,以及一些细节上的建议,那么这个行为是可以接受的,毕竟HR是为了帮助你更好地展示自己的能力。
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如果你认为综合分析这个岗位比较满意,那么签订合同是可以考虑的。但需要注意的是,在签订合同之前,一定要仔细阅读合同条款,确保合同内容符合你的期望和需求。特别是关于工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利保障等方面的内容,需要特别关注和确认。
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另外,签订外包合同存在一定的风险。因为外包合同的法律关系比较复杂,需要考虑到外包公司和甲方公司之间的合作关系、项目的稳定性、外包合同的续签和解除等问题。因此,在签订合同之前,需要充分考虑这些风险,并与HR或律师进行咨询和沟通,以便更好地保护自己的权益。本回答被题主选为最佳回答 , 对您是否有帮助呢?解决 无用评论 打赏 举报
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