holyzfy
holyzfy
2009-09-30 00:42
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面试中公司问离职的原因,怎么说最好?

[size=medium]在公司干了快一年了,没给签合同,也没上保险,想辞职,在面试的时候该怎么说离职原因呢?
公司吃住在一块,说上班太远看来不合适啊, :wink:
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  • pmachine
    pmachine 2009-09-30 10:17
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    这要看你的目标有多高了,离职的原因,没有最好,只有更好,就看个人自己的理解。

    注意以下几点:
    1、不要过于抱怨原先公司的种种不好,不是一个过河拆桥的人。
    2、要表现得你有上进心,跳槽的人多数是有上进心、有资本的人。
    3、表现得是个性情中人,起码对公司抱有感激之情。

    比如你可以这么说:公司的环境不是很好,没给签合同,也没上保险,当时经理要我留下来,再考虑考虑,毕竟在公司待了快1年,相处了这么久,总有感情的,不过最后我还是决定出来。

    我觉得光“没给签合同,也没上保险”这么一条理由,人事就已经信服你的理由了。

    因为没给签合同,也没上保险,这是没有任何保障的,万一因公受伤(比如出差),没有任何法律保护的。

    我打的比方,只做参考,人与人的理解不同,你根据你的实情和个人的感受,灵活应对了。

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  • iteye_17643
    iteye_17643 2009-09-30 08:37

    像你这种情况,完全可以实话实说

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  • iteye_19040
    iteye_19040 2009-09-30 09:03

    最好就说 新公司的业务领域或者技术是你一直期待的。我觉得不管以什么形式去说你以前公司的情况,都像是在抱怨或者说坏话。。。还是别说实话了。

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  • wj7222141
    wj7222141 2009-09-30 09:46

    别说实话,如果你实话实说了,别人一听就是你在抱怨,这样别人会很不爽的,随便编的理由的了。

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  • nomandia
    nomandia 2020-10-22 09:54

    套用某人的话,一个员工要离职基本上有两个原因:
    1. 钱没给够
    2. 受气了

    当然,这么说有些武断,排除个人能力因素、人品等以外,我觉比较靠谱的说法有:
    1. 提升自己——能力与收入不匹配,也可能是反过来
    2. 换个环境——也许是人头不好,或者与领导某些方面不匹配
    3. 离家远——没什么理由,前提是客观事实

    当然与之对应的也有几点,说多了反倒不好:
    1. 偏离个人预期——要知道企业招聘的是他们需要的人
    2. 公司抠门——这点别说了,如果觉得不合适当初就不应该入职。所以说,和HR谈条件是门学问。
    3. 发展天花板——有野心是好的,但得说明下必须是在职务内完成OK的情况下遇到的而不是已入职就想着升职,哪个公司也不缺领导。

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  • qq_38789311
    cayden_cheng 2020-10-23 17:29

    公司解散了。。。。。

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  • ytfym
    二千年後の君へ 2020-10-26 09:08

    我觉得我还有要更大的发展空间

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