这份派遣工作可以接受吗？

Question

大家好，我是四川成都的一名大学应届毕业生，昨年底通过校园招聘被上海某家做金融外包的公司录用。有两个问题想请教各位前辈。

1.签三方协议问题

在签订三方协议出现一个问题，此金融外包公司让我与中智上海经济技术合作公司签三方协议，而且还说最后的就业协议也是与中智签只是会注明是派遣到他们公司，这个情况并没有在宣讲会上说明。我问此公司HR，她说是因为不能帮我解决户口问题所以委托中智来做的，这样的解释合理吗？

2.我是否该接受此份派遣工作？

我的情况：对Java Web开发较熟悉，给销售公司做过小型网站，技术实力一般，性格内向，交际能力差，未过CET4,拿上海居住证。

金融外包公司情况：此公司的母公司是一香港上市公司，市值接近100亿，业务涉及金融，电力，电信等领域，昨年因为接了中国移动手机支付的大单，股票一直在慢涨。听HR说我所在的这家做金融外包的子公司从不接低于100万的项目。

给我的待遇：实习包住+60元补贴/工作日（每周工作5天）。正式工作不包吃住，工资4000（税前），试用期3200（税前），12个月工资，无项目奖金,每年4月一次调薪机会。缴纳五险，住房公积金不确定有没有。

按以上情况，这份派遣工作是否值得接受？
如果接受，做派遣工作应该注意哪些问题（生活和工作方面都可以）？

希望前辈多给点建议，谢谢！

Answer 1

实际上，这是一种常见的风险转移做法，金融外包的公司可能没有招聘名额或者担心员工长期的负担，特别是新劳动法规定，使得炒掉一个人很难，才采用这种办法。

据我所知，很多国有企业都采用这种办法，在外面成立一个什么公司，然后将人都招聘到这个公司，万一这批人不要了，就直接倒闭这个公司，全体解散。而在母公司的人，都将工作当成铁饭碗。但在这个公司的人，通常没有太好的归属感。

签中智目的其实就是只用你几年，不要你的时候赔点钱就可以打发你，万一有什么问题，中智这种公司会专门搞掂所有的法律问题。

去与不去，取决于你的长期发展目标，如果只是将自己2～3年类定位为提高技术、获得经验、赚点钱，以后再找一个长期发展的公司，建议你不要介意这个。

如果你希望进入一种环境，寻找一个可以长期发展的公司，那就要看你的造化，通常中智这种公司不会特别为你做长远规划的，而外包公司也不会，他们只会利用你干活。

我建议你择机可以再看看有没有其他长期发展的公司，如果没有，就去吧，然后边走边看，或者看看有没有机会转为外包公司的正式员工。刚出来，不要在乎多几百、1000什么的，还是在于你价值的积累过程更重要，多1000，1年也就多1万块，等你5年后来看，就会觉得，为这1万左右的付出和能力收获是不值得的。